Le travail en intérim, également appelé travail temporaire, est une relation tripartite qui lie le salarié intérimaire, l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Ce régime particulier est encadré par le Code du travail et implique des droits et des obligations spécifiques pour chaque partie. Il convient d’en examiner les contours afin de comprendre les règles applicables […]
La question du cumul de plusieurs contrats de travail revient régulièrement, notamment dans un contexte économique où de nombreux salariés cherchent à diversifier leurs sources de revenus. Le Code du travail encadre strictement cette situation afin de protéger à la fois la santé du salarié et les intérêts de l’employeur. Cet article fait le point […]
La rupture abusive de contrat est une notion centrale en droit des obligations. Elle concerne la rupture d’un contrat par l’une des parties sans motif légitime ou sans respecter les conditions prévues par la loi ou par le contrat lui-même. Cette rupture peut entraîner des conséquences juridiques importantes, tant pour la partie qui subit la […]
Le contrat de travail temporaire, plus communément appelé contrat d’intérim, est un contrat tripartite engageant trois parties: Le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Ce dispositif est strictement encadré par le Code du travail afin de protéger les droits du travailleur tout en clarifiant les responsabilités de chaque acteur impliqué. Définition […]
La période d’essai constitue une phase déterminante de toute relation de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et, réciproquement, au salarié d’apprécier si les missions et les conditions de travail lui conviennent. Toutefois, cette période n’est pas uniforme et varie selon la nature du contrat signé. Quelles sont les durées autorisées? […]
La question de la requalification d’un Contrat à Durée Déterminée (CDD) en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) est centrale dans les relations de travail. Cette problématique concerne à la fois les employeurs soucieux de respecter le cadre légal et les salariés désireux de faire valoir leurs droits. Le Droit du travail encadre strictement les conditions […]