La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui résulte d’un accord mutuel entre l’employeur et le salarié. Elle constitue une alternative au licenciement et à la démission, permettant une séparation négociée et sécurisée juridiquement. Introduite en France par la loi du 25 juin 2008, elle vise […]
Le changement d’affectation de poste d’un salarié est une question centrale en droit du travail. Entre pouvoir de direction de l’employeur et protection des droits du salarié, la législation encadre strictement ce type de modification. Il est donc essentiel de comprendre dans quelles conditions un changement de poste, de lieu, de qualification ou d’horaires est […]
La question du cumul de plusieurs contrats de travail revient régulièrement, notamment dans un contexte économique où de nombreux salariés cherchent à diversifier leurs sources de revenus. Le Code du travail encadre strictement cette situation afin de protéger à la fois la santé du salarié et les intérêts de l’employeur. Cet article fait le point […]
La période d’essai constitue une phase déterminante de toute relation de travail. Elle permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié et, réciproquement, au salarié d’apprécier si les missions et les conditions de travail lui conviennent. Toutefois, cette période n’est pas uniforme et varie selon la nature du contrat signé. Quelles sont les durées autorisées? […]
Dans le monde du travail, il est essentiel de comprendre les spécificités des différents types de contrats. Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou déjà en poste, connaître la distinction entre CDI (Contrat à Durée Indéterminée), CDD (Contrat à Durée Déterminée) et contrat d’intérim vous permet de mieux défendre vos droits et de […]