La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui résulte d’un accord mutuel entre l’employeur et le salarié. Elle constitue une alternative au licenciement et à la démission, permettant une séparation négociée et sécurisée juridiquement. Introduite en France par la loi du 25 juin 2008, elle vise […]
Le travail en intérim, également appelé travail temporaire, est une relation tripartite qui lie le salarié intérimaire, l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice. Ce régime particulier est encadré par le Code du travail et implique des droits et des obligations spécifiques pour chaque partie. Il convient d’en examiner les contours afin de comprendre les règles applicables […]
Le contrat de travail temporaire, plus communément appelé contrat d’intérim, est un contrat tripartite engageant trois parties: Le salarié intérimaire, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et l’entreprise utilisatrice. Ce dispositif est strictement encadré par le Code du travail afin de protéger les droits du travailleur tout en clarifiant les responsabilités de chaque acteur impliqué. Définition […]